Qui s’occupe du sujet et pourrait en parler
(face à un journaliste, à un candidat) ?
Le dirigeant, les ressources humaines,
des porte-paroles parmi les salariés.
0
0
Qui s’occupe du sujet et pourrait en parler
(face à un journaliste, à un candidat) ?
Le dirigeant, les ressources humaines,
des porte-paroles parmi les salariés.
Quels messages l’entreprise
pourrait porter sur ce sujet ?
Définir son ou ses chantiers prioritaires :
séparation temps de travail/temps personnel,
flexibilité des horaires ou télétravail,
parentalité (hommes et femmes) et initiatives
concrètes mises en œuvre.
Que pourrait-elle mettre en place
pour répondre à ces attentes ?
Que propose l’entreprise sur ce sujet ?
Limitation du temps de travail et droit
à la déconnexion, flexibilité, prise en
compte de la parentalité.
QUESTIONS À SE POSER
Les salariés recherchent davantage
de flexibilité, de souplesse et de liberté
dans l’organisation de leur travail
pour maintenir un bon équilibre
vie professionnelle - vie privée.
vie professionnelle
concilier vie privée et
qui permet de
Une entreprise
8 sur 11
LES ATOUTS DE VOTRE ENTREPRISE
