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LES OUTILS > UNE OFFRE D’EMPLOI QUI FAIT LA DIFFÉRENCE
et relue par des jeunes
collaborateurs pour s’assurer
de son attractivité.
-
co-rédigée par les opérationnels,
qui pratiquent le métier et les
ressources humaines pour
une bonne compréhension et
une cohérence avec l’identité
employeur ;
-
L’offre doit être :
Le processus de recrutement avec les différentes étapes.
Les prérequis et compétences, en précisant ceux nécessaires,
ceux qui seront acquis pendant le poste, et ceux secondaires.
Les missions principales du poste, décrites de façon détaillées
pour permettre au candidat de se projeter.
La présentation de l’entreprise, qui doit répondre aux questions :
"Qui sommes-nous ?" (la mission de l’entreprise, ses valeurs,
et les informations concrètes) et "Pourquoi travailler avec nous ?"
(la culture, l’équipe, les avantages en nature et les possibilités offertes -
ex : télétravail).
Le titre de l’offre, compréhensible par tous, il indique
le poste, l’équipe, le produit/sujet concerné, le niveau demandé.
Les éléments essentiels dans une offre d’emploi
Les offres d’emploi sont
souvent le premier contact
des candidats avec
l’entreprise, elles doivent
refléter les valeurs et la
culture de l’entreprise.
Privilégier un contenu
clair sans jargon interne,
pour quelqu’un sans
expérience, et
un format engageant.
COMMENT MIEUX ATTIRER ?
attractive
Rédiger une offre d’emploi
