L’entreprise a-t-elle des histoires
exemplaires à partager ?
Exemples de promotions "audacieuses"
qui ont réussi, témoignages des salariés,
exemples de parcours de formation.
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L’entreprise a-t-elle des histoires
exemplaires à partager ?
Exemples de promotions "audacieuses"
qui ont réussi, témoignages des salariés,
exemples de parcours de formation.
Comment sont décidées
ces formations ?
Automatiquement et uniformément pour
tous, à la demande du manager ou du salarié.
Quel est l’objectif
de l’offre de formation ?
Développer l’employabilité des collaborateurs,
favoriser l’évolution, la polyvalence…
Que fait l’entreprise
pour la formation des salariés ?
Politique de formation formalisée,
formation diplômante, mentorat…
QUESTIONS À SE POSER
Les perspectives et le suivi de carrière
sont des critères essentiels.
Les salariés, les plus jeunes notamment, ont besoin
d’une visibilité sur leur potentiel de mobilité et d’évolution.
La possibilité d’avoir plus de responsabilités et d’évoluer
rapidement est aussi importante que le niveau
de rémunération et les avantages à court terme.
d'évoluer
et qui permet
forme
Une entreprise qui
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